14 | LEADERSHIP CU IZ DE PRIMĂVARĂ idei noi, să continue să învețe, să se conecteze cu alți profesioniști din industrie și să adopte tehnologiile noi. „Sfaturile mele ar fi să te implici activ, să pui multe întrebări și să lucrezi la soluții pentru o problemă, nu doar să o semnalezi. Este mult mai productiv dacă poți face parte din soluție,” spune dna Hirsh. Dna Kowa-Morelli le recomandă altor femei în poziţii de conducere să petreacă timp ascultându-i pe oamenii care sunt implicaţi nemijlocit în producţie. „Oferă echipei tale puterea de a-și face treaba cât mai bine. Fii prezentă. Câștigă respectul și încrederea dând dovadă de implicare și interacționând cu oamenii, nu doar conducând de la distanță.” Dna Rosado oferă două sfaturi: Investeşte în forța de muncă de care dispui și adoptă cele mai noi tehnologii. „La 3A, responsabilizarea angajaților prin programe de pregătire și dezvoltare continuă este esențială. Promovând o cultură de colaborare și sprijin, ne ridicăm nivelul de competență al echipei și impulsionăm succesul general al afacerii. De asemenea, am achiziționat recent o imprimantă Koenig & Bauer Rapida 106 de ultimă generație, lucru care reflectă angajamentul nostru față de inovație. Această investiție strategică nu doar îmbunătățește eficiența operațională, ci ne şi poziționează ca lideri în industrie.” Oportunități și recompense Femeile în poziţii de CEO îmbrățișează cu entuziasm oportunitățile și recompensele industriei. Kowa-Morelli evidențiază un moment definitoriu în transformarea Huston Patterson, o organizație soră. „Ajunsesem într-un punct de complacere,” își amintește ea. „Însă în spaţiul a doar 18 luni, am reconfigurat complet afacerea, reînviind responsabilitatea, cultura și rezultatele. Această transformare nu doar că a redat întregii organizații mândria și energia, ci a şi poziționat compania pentru succes pe termen lung și forță într-o piață competitivă. A fost dovada că atunci când oamenii cred în viziune și observă progresul, lucrurile avansează de la sine.” Pentru Rosado, prima comandă importantă de la un client a reprezentat mai mult decât venituri; a fost un semn de încredere și o dovadă că clientul credea sincer în capacitățile echipei. Koenig & Bauer continuă să observe femei care se ridică în roluri de conducere în companiile de print. Recent, Accurate Box a promovat-o pe Samara Ronkowitz în funcția de Vicepreședinte Executiv, aceasta devenind astfel un membru din a patra generaţie a familiei Hirsh care conduce afacerea. Ea va continua cu mândrie moștenirea conducerii feminine în cadrul companiei. Asociații şi susţinere în industrie Tot mai multe organizații sprijină și îndrumă femeile din sectorul de print, oferind programe educaționale, forumuri de tip peer-to-peer și dezvoltare în leadership. Printre acestea se numără Women in Wide Format, Women in Screen Printing și Girls Who Print. De asemenea, Paperboard Packaging Council a înființat Women’s Leadership Council, o comunitate activă și implicată de femei lider, care se întâlnesc regulat pentru a discuta experiențe comune și a dezvolta strategii pentru succes. Dna Emily Leonczyk a fost recent promovată în funcția de președintă a Paperboard Packaging Council (PPC), unde coordonează o echipă alcătuită în mare parte din femei. „La PPC observăm o creștere constantă, chiar dacă treptată, a numărului de femei implicate în întreaga industrie a ambalajelor din carton și participante la evenimentele PPC, începând de la roluri operaționale până la poziții executive,” spune dna Leonczyk. „În ultimii trei ani, am remarcat o creștere a participării femeilor la conferințele noastre majore. În calitate de prima femeie președinte al PPC, acest moment este deosebit de semnificativ, mai ales alături de Hilda Murray, un lider dinamic care ocupă funcția de vicepreședinte și co-proprietar al TPC Packaging și este președintele Consiliului de Administrație al PPC.” „Este o onoare să ocup funcția de președintă a Consiliului de Administrație al PPC într-un moment atât de important,” spune Murray. „Convertorii împărtășesc un spirit de creativitate și colaborare care stimulează îmbunătățirea continuă. Scopul meu este să-i sprijin pe membri în perioadele de schimbare, să celebrăm succesele reciproce și, împreună, să menținem industria în mişcare.” În cele din urmă, pentru femeile care lucrează în industria flexografică, urmează a patra ediție anuală a eveniment ului „Femeile din Flexo”, unde femeile din toate funcţiile din industria flexografică – cum ar fi administrație, finanțe, prepress, producție și management – pot participa la seminarii și ateliere educaționale menite să le consolideze pozițiile și competențele. Koenig & Bauer vede oportunități uriașe de a prospera în toate domeniile industriei artelor grafice pentru femei. Este un principiu înscris în istoria de peste 208 ani a companiei, care își are rădăcinile în leadershipul și viziunea lui Fanny Koenig. Această moștenire continuă să modeleze şi astăzi angajamentul companiei față de inovație, incluziune și excelență. Concluzie – martie, luna leadership-ului feminin Femeile lider din tipar și ambalaje arată că succesul se bazează pe compasiune, colaborare, tehnologie și decizie strategică. În luna martie, de 1 și 8 Martie, celebrăm contribuția lor la progresul industriei și la inspirația pe care o oferă următoarelor generații de lideri. Marie Rosado
RkJQdWJsaXNoZXIy MzM3OTUzMg==