Samara Ronkowitz şi Lisa Hirsch
Compania Koenig & Bauer este mandra sa colaboreze cu un grup puternic si dinamic de femei de succes care conduc si dezvolta afaceri din domeniul tiparului si ambalajelor catre noi culmi de performanta si profitabilitate. Aceste femei aflate in pozitii de presedinte si CEO fac parte dintr-o retea remarcabila de pionieri care au ales Koenig & Bauer drept partener de incredere pentru a primi consultanta in directia transformarii in companii de tipar si ambalaje de ultima generatie, pentru a discuta cele mai noi echipamente si pentru a contribui activ la dezvoltarea si consolidarea industriei
„De multi ani, femeile ocupa pozitii de conducere in industria tipografica si suntem foarte mandri sa fim asociati cu aceste femei care ating repere importante in cariera”, declara Eric Frank, Vicepresedinte Senior de Marketing la Koenig & Bauer. „Propria noastra istorie include o femeie puternica si remarcabila, pe nume Fanny Koenig, care a intervenit decisiv in 1833, dupa moartea neasteptata a sotului ei, Friedrich Koenig. Intr-o perioada de criza severa, intuitia ei antreprenoriala a adus comenzi vitale, a revitalizat productia si, alaturi de Andreas Bauer, a deschis calea pentru continuitatea si misiunea sociala a companiei. Astazi, Koenig & Bauer continua sa promoveze femeile atat in cadrul organizatiei, cat si la nivelul intregii industrii. Aceasta cultura consolidata in timp este parte din ceea ce ne-a asigurat mostenirea de succes.”
Aceste proprietare de succes isi fundamenteaza realizarile pe educatia lor, pe capacitatea de a asculta si pe cultivarea unor medii incluzive, asumandu-si in acelasi timp rolurile de lider pentru a asigura succesul deplin al clientilor si al companiilor lor. Ele au dobandit un nivel ridicat de competenta atat in domeniul tehnic, cat si in cel financiar si de business. Desi au atins varful performantei profesionale, aceste femei-lider au fost, totodata, martorele unor transformari profunde in industrie.
„Cred ca industria este mult diferita pentru femei pe pietele tiparului si ambalajelor in comparatie cu perioada in care am inceput,” spune Lisa Hirsh, presedinte si CEO a Accurate Box, producator de ambalaje ondulate cu laminare litografica din Paterson, New Jersey. „Acum treizeci de ani, eram singura femeie din majoritatea intalnirilor la care participam si una dintre foarte putinele prezente la evenimentele din industrie. In prezent, exista mult mai multe femei la toate nivelurile din afaceri, in special in departamentele de achizitii si vanzari.”
Cresterea afacerilor de arte grafice detinute de femei reflecta punctele forte si abilitatile pe care multe femei in functii executive le aduc in rolurile de conducere.
„Cred ca unul dintre cele mai mari atuuri pe care femeile le aduc in conducere este capacitatea de a echilibra compasiunea cu ambitia,” spune Tonya Kowa-Morelli, fosta COO si presedinte al Lewisburg Patterson Company. „Succesul in aceasta industrie necesita atat inclinatia de a-ti intelege oamenii, cat si hotararea de a propulsa afacerea inainte. De asemenea, este esential sa conduci din interior, nu de sus. Pasiunea si daruirea sunt contagioase atunci cand membrii echipei te vad lucrand alaturi de ei.”
Tonya Kowa Morelli
Sarah Skinner, presedinta a Ingersoll Paper Box Co. Limited, isi abordeaza pozitia intr-un mod foarte democratic si colaborativ. „Incerc sa promovez munca in echipa, sa invit contributii in luarea deciziilor si sa incurajez comunicarea si inovatia.”
Potrivit dnei Marie Rosado, presedinta a 3A Press, in fruntea listei calitatilor esentiale se afla leadership-ul si capacitatea de a oferi motivatie altora. „Leadership-ul puternic nu tine de autoritate,” spune ea, „ci de capacitatea de a-i inspira pe ceilalti, a construi incredere si a crea un mediu in care oamenii se simt motivati sa contribuie cu tot ce au mai bun. A-i motiva pe oameni inseamna nu doar sa urci tu insuti, ci si sa deschizi usi pentru ca si altii sa urce alaturi de tine.”
Sfaturi
Avand la activ decenii intregi de experienta in conducere, ce sfaturi ar oferi aceste femei CEO altor femei care doresc sa preia roluri de lider in organizatiile din sectorul de print? Iata care sunt principalele recomandari: sa ramana deschise la idei noi, sa continue sa invete, sa se conecteze cu alti profesionisti din industrie si sa adopte tehnologiile noi.
„Sfaturile mele ar fi sa te implici activ, sa pui multe intrebari si sa lucrezi la solutii pentru o problema, nu doar sa o semnalezi. Este mult mai productiv daca poti face parte din solutie,” spune dna Hirsh.
Dna Kowa-Morelli le recomanda altor femei in pozitii de conducere sa petreaca timp ascultandu-i pe oamenii care sunt implicati nemijlocit in productie. „Ofera echipei tale puterea de a-si face treaba cat mai bine. Fii prezenta. Castiga respectul si increderea dand dovada de implicare si interactionand cu oamenii, nu doar conducand de la distanta.”
Dna Rosado ofera doua sfaturi: Investeste in forta de munca de care dispui si adopta cele mai noi tehnologii. „La 3A, responsabilizarea angajatilor prin programe de pregatire si dezvoltare continua este esentiala. Promovand o cultura de colaborare si sprijin, ne ridicam nivelul de competenta al echipei si impulsionam succesul general al afacerii. De asemenea, am achizitionat recent o imprimanta Koenig & Bauer Rapida 106 de ultima generatie, lucru care reflecta angajamentul nostru fata de inovatie. Aceasta investitie strategica nu doar imbunatateste eficienta operationala, ci ne si pozitioneaza ca lideri in industrie.”
Marie Rosado
Oportunitati si recompense
Femeile in pozitii de CEO imbratiseaza cu entuziasm oportunitatile si recompensele industriei. Kowa-Morelli evidentiaza un moment definitoriu in transformarea Huston Patterson, o organizatie sora. „Ajunsesem intr-un punct de complacere,” isi aminteste ea. „Insa in spatiul a doar 18 luni, am reconfigurat complet afacerea, reinviind responsabilitatea, cultura si rezultatele. Aceasta transformare nu doar ca a redat intregii organizatii mandria si energia, ci a si pozitionat compania pentru succes pe termen lung si forta intr-o piata competitiva. A fost dovada ca atunci cand oamenii cred in viziune si observa progresul, lucrurile avanseaza de la sine.”
Pentru Rosado, prima comanda importanta de la un client a reprezentat mai mult decat venituri; a fost un semn de incredere si o dovada ca clientul credea sincer in capacitatile echipei.
Koenig & Bauer continua sa observe femei care se ridica in roluri de conducere in companiile de print. Recent, Accurate Box a promovat-o pe Samara Ronkowitz in functia de Vicepresedinte Executiv, aceasta devenind astfel un membru din a patra generatie a familiei Hirsh care conduce afacerea. Ea va continua cu mandrie mostenirea conducerii feminine in cadrul companiei.
Asociatii si sustinere in industrie
Tot mai multe organizatii sprijina si indruma femeile din sectorul de print, oferind programe educationale, forumuri de tip peer-to-peer si dezvoltare in leadership. Printre acestea se numara Women in Wide Format, Women in Screen Printing si Girls Who Print. De asemenea, Paperboard Packaging Council a infiintat Women’s Leadership Council, o comunitate activa si implicata de femei lider, care se intalnesc regulat pentru a discuta experiente comune si a dezvolta strategii pentru succes.
Dna Emily Leonczyk a fost recent promovata in functia de presedinta a Paperboard Packaging Council (PPC), unde coordoneaza o echipa alcatuita in mare parte din femei.
„La PPC observam o crestere constanta, chiar daca treptata, a numarului de femei implicate in intreaga industrie a ambalajelor din carton si participante la evenimentele PPC, incepand de la roluri operationale pana la pozitii executive,” spune dna Leonczyk. „In ultimii trei ani, am remarcat o crestere a participarii femeilor la conferintele noastre majore. In calitate de prima femeie presedinte al PPC, acest moment este deosebit de semnificativ, mai ales alaturi de Hilda Murray, un lider dinamic care ocupa functia de vicepresedinte si co-proprietar al TPC Packaging si este presedintele Consiliului de Administratie al PPC.”
Emily Leonczyk
„Este o onoare sa ocup functia de presedinta a Consiliului de Administratie al PPC intr-un moment atat de important,” spune Murray. „Convertorii impartasesc un spirit de creativitate si colaborare care stimuleaza imbunatatirea continua. Scopul meu este sa-i sprijin pe membri in perioadele de schimbare, sa celebram succesele reciproce si, impreuna, sa mentinem industria in miscare.”
In cele din urma, pentru femeile care lucreaza in industria flexografica, urmeaza a patra editie anuala a evenimentului „Femeile din Flexo”, unde femeile din toate functiile din industria flexografica – cum ar fi administratie, finante, prepress, productie si management – pot participa la seminarii si ateliere educationale menite sa le consolideze pozitiile si competentele.
Concluzie
Rolul femeilor în industria tiparului și ambalajelor este în continuă creștere, nu ca o excepție, ci ca o evoluție firească a unui sector aflat în transformare. Prin competență, viziune și capacitatea de a construi echipe solide, ele contribuie activ la redefinirea standardelor de performanță și leadership.
Pe măsură ce industria devine tot mai orientată spre inovație, sustenabilitate și adaptabilitate, diversitatea în conducere nu mai este doar un avantaj, ci o necesitate. Iar prezența tot mai vizibilă a femeilor în poziții-cheie reflectă nu doar schimbarea mentalităților, ci și direcția în care se îndreaptă întregul sector.
